❇️❇️حداکثر سنوات خدمت ۳۵ سال است
رئیس مجلس شورای اسلامی با اشاره به برداشت های مختلف از موضوع افزایش سنوات خدمتی که در نشست علنی امروز تصویب شد، گفت: سنوات خدمت حداکثر ۳۵ سال است.
eitaa.ir/edarik
دکتر محمدباقر قالیباف در جلسه علنی نوبت عصر امروز (یکشنبه ۲۸ آبان ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی جزئیات لایحه قانون برنامه هفتم توسعه گفت: بحثی که امروز مطرح شد لازم است صریح بگویم سقف افزایش سنوات خدمتی برای آقایان حداکثر ۳۵ سال یا ۶۲ سال سن است. این مطلب روشن است، چرا که برداشت های متعددی وجود دارد و مردم ضرب و تقسیم می کنند.
eitaa.ir/edarik
وی ادامه داد: همچنین این موضوع برای خانم ها سقف سن ۵۵ سال است که در این راستا در نوبت صبح در زمان رأی گیری تاکید کردم که سنوات خدمت حداکثر ۳۵ سال است. من این موضوع را گفتم تا در خارج از مجلس از تحلیل های متعدد، برداشت های مختلف نشود.
❇️لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━

❇️❇️تشریح چگونگی افزایش سن و سابقه بازنشستگی در برنامه هفتم

سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم ساز و کار تغییر سن بازنشستگی را تشریح کرد.
محسن زنگنه در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت درباره سازوکار تعیین سن بازنشستگی شاغلان کشور، گفت: یکی از مشکلات اساسی اقتصاد کلان کشور ناترازی صندوق‌های بازنشستگی است و بخش زیادی از مشکلات امروز بازنشستگان نیز به جهت مشکلاتی است که در صندوق‌های بازنشستگی وجود دارد.
eitaa.ir/edarik
نماینده مردم تربت حیدریه، مه ولات و زاوه در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: دولت در برنامه هفتم به جهت اهمیت این موضوع، فصلی را به صندوق‌های بازنشستگی اختصاص داد؛ در این فصل چند اصلاح برای ترمیم صندوق‌ها درنظر گرفته شده است، به طور مثال برخی صندوق‌ها در هم ادغام یا حذف شوند یا صندوق‌ها به جای بنگاهداری به سمت سهامداری حرکت کنند البته برخی از اصلاحات مدیریتی نیز از سوی مجلس اضافه شد به این معناکه افرادی که تمایل دارند در شرکت‌های تابعه مدیرعامل شوند باید برخی ویژگی‌ها را داشته باشند.
eitaa.ir/edarik
وی اضافه کرد: در لایحه قانون برنامه هفتم توسعه در حوزه صندوق‌های بازنشستگی اصلاحات سنجه‌ای نیز وجود داشت که ما اکثر این بحثها را در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم به نفع بازنشستگان و کارمندان حذف کردیم.
eitaa.ir/edarik
زنگنه افزود: یکی از اصلاح سنجه‌ای مربوط به افزایش سن بازنشستگی بود که با توجه به افزایش سن امید به زندگی و اختلاف این سن با سن بازنشستگی که حدود ۳۰ سال می‌شود کمیسیون تلفیق آن را منطقی دانست و به صورت پلکانی موافقت کرد براساس این مصوبه، افرادی که بین ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آن‌ها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود، افرادی که بین ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به ازای هر سال مانده خدمتشان ۲ ماه اضافه می‌شود.
eitaa.ir/edarik
زنگنه ادامه داد: همچنین افرادی که بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه، بیمه‌پردازانی که بین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه و افرادی که کمتر از ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می‌شود.
eitaa.ir/edarik
وی با ذکر مثالی به تشریح مصوبه فوق پرداخت و بیان کرد: اگر فردی اکنون ۱۰ سال سابقه خدمت دارد، باید ۱۰۰ ماه اضافه‌تر خدمت کند و فردی که در سال نخست خدمت به سر می‌برد باید حدود ۱۵۰ ماه یعنی حدود ۱۲.۵ سال علاوه بر ۳۰ سال، خدمت کند که نهایتا ۴۲.۵ سال سن اشتغال می‌شود.
eitaa.ir/edarik
این نماینده مردم در مجلس یازدهم تصریح کرد: البته این مصوبه یک محدودیتی نیز مبنی بر سن ۶۲ سال برای آقایان و ۵۵ برای خانم‌ها دارد به این معنا که اگر مردان و زنان به این سن برسند از شمول این قانون مستثنی می‌شوند به این معناکه اگر فردی(مرد)۳۵ سال خدمت کرده اما سن وی به ۶۲ رسیده، نیازی نیست که خدمت خود را ادامه دهد.
eitaa.ir/edarik
وی درباره نحوه تعین حقوق افراد براساس مصوبه جدید، گفت: پیش از این افراد ۳۰ سال حق بیمه پرداخت می‌کردند و ۳۰ روز حقوق دریافت می‌کردند اما براساس مصوبه جدید سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فرمول محاسبه را تعیین می‌کنند البته از آنجاکه تا ۲ سال اتفاقی نمی‌افتد لذا دولت زمان دارد طی یک سال نخست برنامه آئین‌نامه‌های مربوط یا در صورت لزوم اصلاح قانون را به مجلس ارائه کند.
eitaa.ir/edarik
این نماینده مردم در پاسخ به این پرسش که سن بازنشستگی مشاغل سخت چه تغییری می‌کند؟ گفت: مشاغل سخت و زیان‌آور و ایثارگران مشمول قوانین خاص خود هستند، البته این موضوع به این معنا نیست که سن بازنشستگی آن‌ها افزایش پیدا نمی‌کند بلکه به این معنا است که اگر قرار است افزایشی پیدا کند و منوط به قانون برنامه هفتم شود باید براساس قوانین خود آن ها باشد.
eitaa.ir/edarik
سخنگوی کمیسیون برنامه هفتم توسعه افزود: افرادی که باید امسال بازنشسته می‌شدند تغییری در شرایط آن‌ها ایجاد نمی‌شود در واقع افرادی که تا سال ۱۴۰۴ قرار است، بازنشسته شوند تغییر نمی‌کنند اما شرایط افرادی که سال بازنشستگی آن‌ها از ۱۴۰۵ به بعد است، تغییر می‌کنند به طور مثال افرادی که سال بازنشستگی آنها ۱۴۰۵ باشد باید ۲ ماه بیشتر خدمت کنند.
❇️لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━

❇️❇️سن بازنشستگی افزایش می‌یابد

🔹نمایندگان مجلس در ادامه بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه طی مصوبه‌ای به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی، سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف افزایش دادند.

🔹بر این اساس: ۱. بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌گردد.
eitaa.ir/edarik
🔹۲. بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می‌گردد.

🔹۳‌. بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می‌گردد.
eitaa.ir/edarik
🔹۴. بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می‌گردد.
eitaa.ir/edarik
🔹۵. بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می‌گردد.
❇️لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━

❇️❇️استخدام ۱۹ هزار معلم پرورشی جدید در آموزش و پرورش
وزیر آموزش و پرورش: آزمون استخدامی مربی پرورشی، دبیر تربیت بدنی و سرایدار مدارس تا پایان سال برگزار خواهد شد.
امسال یک سال تاریخی خواهد بود و مربی پرورشی، دبیر تربیت بدنی و سرایدار مدارس استخدام می‌شوند که شیوه جذب کاملا متفاوت تر با دو آزمون قبلی خواهد بود، تنها راه ورود نیروهای غیر رسمی، قبولی در آزمون استخدامی است.
eitaa.ir/edarik
وزیر آموزش و پرورش با اشاره به کمبود نیروی انسانی به عنوان مهمترین چالش نظام تعلیم و تربیت گفت: برای سال تحصیلی آینده ۲۵ هزار معلم جدید از طریق دانشگاه فرهنگیان جذب آموزش و پروش خواهند شد.
eitaa.ir/edarik
صحرایی با اشاره به اهمیت بخش تربیتی و پرورشی در مدارس گفت: با جذب معلمان پرورشی در سال تحصیلی جدید یک سال تاریخی در نظام تعلمی و تربیت ثبت شده است و پیش‌بینی می‌شود سال تحصیلی آینده نیز ۱۹ هزار معلم پرورشی جدید جذب و استخدام شود.
❇️لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━

دفترچه تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی دبیری و هنرآموز سال ۱۴۰۲ منتشر شد

دفترچه تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی دبیری و هنرآموز سال ۱۴۰۲ منتشر شد

اطلاعیه اعلام تاریخ ثبت‌نام مرحله تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش ویژه رشته ‌شغلی دبیری و هنرآموز سال ۱۴۰۲ منتشر شد.

بر اساس این اطلاعیه، به اطلاع متقاضیان مرحله تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش ویژه رشته شغلی دبیری و هنرآموز سال ۱۴۰۲ می‌رساند که پذیرش در این مرحله از روز دوشنبه به تاریخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۵ آغاز و تا روز ‌پنجشنبه به تاریخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۸ ادامه خواهد یافت. راهنمای انتخاب شغل محل آزمون حاوی شرایط و ضوابط، اطلاعات شغل محل‌ها هم‌زمان با شروع مرحله تکمیل ظرفیت از طریق درگاه اطلاع‌رسانی این سازمان قابل دسترس خواهد بود.

با توجه به محدودیت زمانی به متقاضیان توصیه می‌شود در مهلت اعلام شده برای شرکت در این مرحله به درگاه اطلاع‌رسانی این سازمان به نشانی: www.sanjesh.org مراجعه و اقدام نمایند.

دانلود دفترچه تکمیل ظرفیت آزمون آموزگاری

❇️🌹لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━━

❇️❇️امکان استمرار عضویت بازنشستگان در صندوق ذخیره فرهنگیان فراهم شد
🔸فرهنگیان بازنشسته عضو صندوق ذخیره فرهنگیان می‌توانند به منظور برخورداری از سود ناشی از فعالیت‌های اقتصادی این صندوق در سال‌های آتی و بهره‌مندی از خدمات و مزایای صندوق، نسبت به استمرار عضویت اقدام نمایند.
eitaa.ir/edarik
🔹به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل موسسه، با توجه به درخواست‌های مکرر شمار زیادی از فرهنگیان عزیز جهت ادامه عضویت در صندوق پس از بازنشستگی به منظور بهره‌مندی از سودآوری‌ها و مزایای آتی صندوق، اطلاع‌رسانی حداکثری به همه این عزیزان در دستور کار قرار گرفته است.
eitaa.ir/edarik
🔹بر همین اساس، پیامک دعوت به استمرار عضویت برای بیش از 56 هزار نفر از بازنشستگان مهرماه 1402 با نام و نام خانودگی هر بازنشسته معزز ارسال شده است تا قبل از تسویه حساب با صندوق ذخیره فرهنگیان و دریافت سهم‌الشرکه، امکان استمرار عضویت در صندوق را داشته باشند.
eitaa.ir/edarik
🔹بازنشستگان عزیز با ارسال عدد 1 به همان سرشماره 02143376 که پیامک دعوت را دریافت کرده‌اند، تمایل خود را برای استمرار عضویت اعلام می‌کنند و در مراحل بعدی با مراجعه به دفاتر نمایندگی‌ موسسه در سراسر کشور و تکمیل فرم (شماره 4) استمرار عضویت، درخواست آنها به صورت رسمی ثبت خواهند شد.
eitaa.ir/edarik
❇️❇️فرهنگیان بازنشسته پس از استمرار عضویت، در هر زمان امکان قطع عضویت و دریافت سهم‌الشرکه خود را خواهند داشت، بنابراین استمرار عضویت به هیچ وجه مانع دریافت سهم‌الشرکه نخواهد بود.
لازم به ذکر است در دوره استمرار عضویت هیچ مبلغی به عنوان واریزی عضو از فرهنگیان دریافت نمی‌شود و طبق قانون، واریزی دولت نیز به این عزیزان تعلق نمی‌گیرد بلکه به نسبت سرمایه خود نزد صندوق، از سودآوری سالانه و سایر خدمات و مزایای صندوق برخوردار خواهند شد.
سودآوری 4400 میلیارد تومانی صندوق در سال مالی منتهی به 31 شهریور 1402 و چشم‌انداز سودآوری سال‌های آتی، بسیاری از فرهنگیان بازنشسته را به استمرار عضویت در صندوق ذخیره فرهنگیان ترغیب کرده، بنابراین صندوق در راستای رسالت اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی، همه بازنشستگان را در جریان این امر قرار داده است.
❇️🌹لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━━━👆

❇️❇️ تکمیل ظرفیت آزمون دبیری آموزش و پرورش به تعداد ۷۰۰۰ نفر داد.

صحرایی در یک مصاحبه تلویزیونی با بیان اینکه ظرفیت اعلام شده (۲۲ هزار نفر) آزمون استخدام دبیر آموزش و پرورش تکمیل نشده است، اعلام کرد که به زودی مرحله تکمیل ظرفیت برای استخدامی دبیر و هنرآموز برگزار خواهد شد.
eitaa.ir/edarik
با توجه به اینکه وزیر آموزش و پرورش در ادامه از قبولی قطعی ۱۵ هزار نفر در آزمون خبر داده است، بنابراین تکمیل ظرفیت اعلامی، به میزان ۷۰۰۰ نفر خواهد بود.
eitaa.ir/edarik
آزمون استخدامی دبیر و هنرآموز در ۱۲ مردادماه امسال برگزار شد و قرار است ۲۲ هزار و ۱۸۴ نفر از طریق این آزمون در آموزش و پرورش جذب شوند. داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی آزمون استخدام دبیری، فرایند ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) را پست سر گذاشته و کارنامه نهایی خود را مشاهده نمودند.
❇️🌹لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━━━

رأی شماره ۱۵۷۳۰۴۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع «نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ مورخ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور که بر اساس آن در دوره استخدام رسمی آزمایشی ارتقاء رتبه و طبقه، بهره‌ مندی از قانون خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین تغییر پست و شغل امکان‌پذیر نمی‌باشد و چنانچه اعمال مدرک تحصیلی بالاتر که در شرایط احراز شغل مربوطه مطلوب تلقی می‌گردد ارائه شود با رعایت سایر مقررات بلامانع می‌ باشد ابطال شد.»

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۶/۲۱ شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۰۴۳

شماره پرونده: ۰۱۰۶۹۳۲

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای حسین فرجی

طرف شکایت: سازمان امور اداری و استخدامی کشور

موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و ابطال نامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ ـ ۱/۳/۱۳۹۱ رئیس امور نظام جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و الزام به ارتقای پست سازمانی با تغییر رشته شغلی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:

eitaa.ir/edarik

"با عنایت به اینکه در حال حاضر وضعیت استخدامی اینجانب رسمی آزمایشی بوده لذا دفتر منابع انسانی و رفاه سازمان مالیاتی با استناد به بخشنامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ ـ ۱/۳/۱۳۹۱ رئیس امور نظام‌های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت و همچنین نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت، تغییر پست سازمانی کارمندان رسمی آزمایشی را صرفاً در همان رشته شغلی بلامانع دانسته و تغییر رشته شغلی را موکول به پایان دوره آزمایشی می‌داند. وفق مفاد ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری «کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشند طی خواهند نمود.» همچنین به استناد مفاد ماده ۵۲ همان قانون «انتصاب و ارتقا شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آن صورت گیرد.» مع‌الوصف از یک سو در ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که تکالیف مقرر برای کارمند آزمایشی را بیان داشته است، هیچ گونه محدودیتی در زمینه‌های استخدامی از جمله تغییر پست و تغییر رشته شغلی بیان نشده است و از سوی دیگر در ماده ۵۳ قانون یاد شده صحبتی از حالت استخدامی کارکنان به میان نیامده است و از واژه عام کارمندان استفاده شده است. لذا چون طبق ماده ۷ قانون مزبور کارمند فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم یا قرارداد مقام صلاحیت‌دار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می‌شود لذا حالت استخدام رسمی آزمایشی تعلیق بهره‌مندی را در بر نخواهد داشت.

در ماده ۱۲۷ قانون مارالذکر فقط قوانین و مقررات عام و خاص مغایر با آن را ملغی اعلام کرده است. بنابراین حکم مقرر در تبصره‌های ۱ و ۲ ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵ که بر اساس آنها از یک سو انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پست‌های ثابت سازمانی بلامانع است و از سوی دیگر کارمندان در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب می‌گردند کماکان معتبر است، مضافاً به لحاظ قواعد حقوقی منظور از عبارت «در حکم» برخورداری از کلیه حقوق و مزایای قانونی می‌باشد. مطابق بند ۴ جزء (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی در اجرای مفاد این قانون از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. لذا بخشنامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ ـ ۱/۳/۱۳۹۱ رئیس امور نظام‌های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت و نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت خارج از حدود و اختیارات فرد صادر‌کننده می‌باشد. همچنان که هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز در مورد مشابه طی دادنامه شماره ۶۴۹ ـ ۱۱/۷/۱۳۹۶ نامه صادره از سوی مرجع مذکور را خلاف قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری آن را ابطال نموده است. علی ایحال با عنایت به مطالب معنونه با توجه به اینکه بخشنامه و نامه مورد اعتراض اینجانب را از حقوقی که در قانون برای کارمند منظور شده محروم نموده است، خواهشمند است دستور فرمایید موضوع بررسی و ضمن ابطال بخشنامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ ـ ۱/۳/۱۳۹۱ رئیس امور نظام‌های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت و نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت، وجود امکان تغییر پست سازمانی با تغییر رشته شغلی جهت کارمندان رسمی آزمایشی را به سازمان مورد شکایت امر به ابلاغ فرمایید."

متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است:

نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور:

"جناب آقای نوروزی

مدیرکل محترم امور اداری و پشتیبانی سازمان امور مالیاتی کشور

موضوع: دوره رسمی آزمایشی

با سلام و احترام

بازگشت به نامه شماره ۱۴۰۴۸/۲۴۳ /ص ـ ۶/۸/۱۳۹۲ در خصوص پیگیری نامه شماره ۷۵۳۵/۲۴۳ /ص ـ ۲۶/۴/۱۳۹۲ با موضوع دوره رسمی آزمایشی، اعلام می‌دارد: بر اساس ضوابط و مقررات مورد عمل در دوره استخدام رسمی آزمایشی، ارتقاء رتبه و طبقه، بهره‌مندی از قانون خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین تغییر پست و شغل امکان‌پذیر نمی‌باشد ولی چنانچه در این دوران مدرک تحصیلی بالاتر که در شرایط احراز شغل مربوطه مطلوب تلقی می‌گردد ارائه شود، اعمال مدرک تحصیلی با رعایت سایر مقررات بلامانع است. ـ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور"

در پاسخ به شکایت مذکور، سرپرست امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۱۰۴۶۵۵ ـ ۱۶/۱۲/۱۴۰۱ توضیح داده است که:

"با توجه به ابطال موضوع طی دادنامه شماره ۲۴۱ الی ۲۴۳ـ ۶/۲/۱۴۰۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، سالبه به انتفاع موضوع بوده و تقاضای رد شکایت مورد استدعاست."

در خصوص خواسته شاکی تحت عنوان ابطال نامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ ـ ۱/۳/۱۳۹۱ رئیس امور نظام جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نظر به اینکه سابقاً موضوع در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مطرح گردیده و به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۲۴۳ـ ۶/۲/۱۴۰۱ نامه مذکور مغایر قانون و قابل ابطال تشخیص داده شده است، بنا به مراتب معاون قضایی در امور هیأت عمومی و هیأت‌های تخصصی دیوان عدالت اداری در اجرای ماده ۸۵ قانون دیوان عدالت اداری طی دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۴۶۰۸۱۳ـ ۷/۶/۱۴۰۲ قرار رد شکایت صادر کرد. ضمناً در راستای اجرای حکم قسمت اخیر ماده ۸۵ قانون مذکور، خواسته دیگر شاکی مبنی بر الزام به ارتقای پست سازمانی با تغییر رشته شغلی، موردی تشخیص و جهت رسیدگی در یکی از شعب بدوی دیوان عدالت اداری به معاونت قضایی در امور اداری، استخدامی و فرهنگی ارسال می‌گردد.

رسیدگی به تقاضای ابطال نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ ـ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در دستورکار هیأت عمومی قرار گرفت.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی

با عنایت به اینکه مطابق بند ۴ جزء (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶، هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی در اجرای مفاد این قانون از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است، بنابراین نامه شماره ۱۵۰۳۲/۹۲/۲۲۲ مورخ ۱۳۹۲/۹/۲ رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌ جمهور که متضمن اعمال صلاحیت مزبور است، خارج از حدود اختیار بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۰/۲/۱۴۰۲ ) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری

❇️🌹لینک کانال بخشنامه هاواخباراداری 👇
🆔 eitaa.ir/edarik
┗━━━━🌷👆🌺🌺━━━━