*آدرس وتلفن تمام مطب های کشور*

چگونه تلفن مطب پزشکمان راپیداکنیم؟

جهت اطلاع ازآدرس وتلفن مطب پزشکان لطفابه ادامه مطلب بروید

با گسترش استفاده از کارت‌های بانکی، جرائم مربوط به کلاهبرداری و سرقت از طریق این کارت‌ها یا عابربانک‌ها رو به فزونی است. آگاهی از این روش های سرقت، در کم کردن آن‌ها موثر است.

درپی لغو مصوبه استخدامی مهرآفرین توسط دولت یازدهم، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه جدیدی را برای ازسرگیری استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی در دولت ابلاغ کرد.

 پس از درخواست های مختلف مردم از نیروی انتظامی، بالاخره سایتی برای دیدن تخلفات و میزان جرایم رانندگی راه‌اندازی شد.

اگرقصدسفرداریدومی خواهیدکوتاهترین فاصله مبداومقصدوشهرهای مسیررابدانیدلطفادراینجاکلیک نموده ودرکادرمربوطه مبداومقصدراواردنمایید.

به گزارش افکارنیوز، نوشیدن آبلیمو و آب در وعده صبحانه ، مزایا و فواید بسیار زیادی دارد زیرا هم آبلیمو و هم آب تاثیرات مثبت بسیار زیادی روی بدن ما می گذارند.

دفع سموم

در رژیم غذایی ما ، معمولا" مقدار زیادی غذاهای اسیدی وجود دارد و اسید زیاد ممکن است اثرات زیانباری برای بدن ما داشته باشد. آب لیمو خون ما را تصفیه می کند و وقتی با آب ترکیب می شود به دفع سموم بدن کمک می کند و در نهایت باعث می شود که ما پوست سالمتر و روشن تری داشته باشیم ولک ها و چین و چروکهای کمتری در پوست ما ایجاد شود. لیمو یک ضدعفونی کننده طبیعی است ، بنابراین بخوبی می تواند به درمان مشکلات پوستی ما کمک کند.

بله درست شنیدید همه ی موارد بالا  تنها با ارسال یک پیامک میسر هست

ارسال شماره گواهینامه به ۳۰۰۰۵۱۵۱ برای اطلاع از میزان نمره منفی

ارسال vinکارت خودرو (نوشته ی عمودی ۱۷ رقمی پشت کارت ماشین)به ۳۰۰۰۵۱۵۱ برای مقدار جریمه

ارسال vin کارت خودرو (نوشته ی عمودی ۱۷ رقمی پشت کارت ماشین) + *   به ۳۰۰۰۵۱۵۱ برای دریافت شناسه قبض و شناسه پرداخت جریمه

بعد از آنکه شناسه قبض  و شناسه پرداخت را دریافت کردید بدون مراجعه حضوری به بانک و از طریق اینترنت و خودپردازو یا تلفن بانک ۰۹۶۲۲جریمه خودتان را پرداخت کنید مزیت این روش این است که به    پلیس +۱۰ هم مراجعه نمی کنید و هزینه دریافت خلافی هم تو جیبتان می ماند و ازصفهای طولانی بانکها و نیز  پلیس +۱۰ هم راحت می شوید

دو زندانی که با استفاده از آگهی روزنامه و دستگاههای عابربانک از شهروندان کلاهبرداری می کردند، در جریان ردیابی های پلیسی شناسایی و دستگیر شدند.

به گزارش خبرنگار مهر، 12 مهر امسال مردی با مراجعه به دادسرای ناحیه 31 تهران با طرح شکایتی گفت : برای دریافت پول و به درخواست شخصی که خود را مهندس جابری معرفی کرده ، به دستگاه عابر بانک ( ATM ) مراجعه و پس از انتخاب گزینه انگلیسی پیش بینی شده در دستگاه عابر بانک و انجام کارهایی که این شخص از من درخواست کرد ، در آخر به جای واریز پول متوجه کسر از حساب خود شده است . با تشکیل پرونده مقدماتی با موضوع "کلاهبرداری به شیوه ATM " و به دستور بازپرس شعبه سوم دادسرای ناحیه 31 تهران ، پرونده برای رسیدگی تخصصی در اختیار اداره دهم پلیس آگاهی تهران بزرگ قرار گرفت . با ارجاع پرونده به اداره چهاردهم ، زن و شوهر مالباخته با مراجعه به اداره چهاردهم ، در اظهارات خود عنوان داشتند که از طریق آگهی روزنامه قصد فروش اثاثیه خانه خود را داشتند که مورد کلاهبرداری قرار گرفته اند . همسر مالباخته به کارآگاهان گفت : برای فروش اثاثیه خانه خود ، در روزنامه ... آگهی درج کرده بودیم که شامگاه 11 مهر شخصی با معرفی خود تحت عنوان مدیر عامل یک شرکت خصوصی و به بهانه خرید مبلمان منزل تماس گرفت و برای واریز مبلغ 25 میلون ریال ، شماره عابر بانک خود را اعلام کرد . این شخص از همسرم خواست که به نزدیک ترین دستگاه عابر بانک مراجعه کند که همسرم نیز با مراجعه به بانک شعبه کوی نصر اطلاعاتی را که توسط این شخص اعلام شده بود ، توسط دستگاه ATM انجام داد که متأسفانه در عوض واریز پول از سوی این شخص ، مبلغ یک میلیون و 495 هزار و 566 ریال از حساب اینجانب برداشت شد .

به گزارش پرتال دانشگاهی به نقل از مهر، یکی از مهم ترین معضلات و مسائل کشور در مورد بیکاری جوانان، عدم موفقیت افرادی است که پس از اتمام تحصیلات دانشگاهی امکان راهیابی به بازار کار را ندارند و در این بخش با مخاطرات و مشکلات فراوانی مواجه می شوند.

به عبارتی، درصدی از جمعیت فعال جامعه که به دلیل افزودن بر دانش و تخصص خود راهی دانشگاه ها می شوند و این مسئله باعث تاخیر چندساله آنها در ورود به بازار کار می شود، به جای اینکه بتوانند پس از فارغ التحصیلی ورود بهتری به بازار کار داشته باشند، به درب های بسته بنگاه ها و واحدهای اقتصادی کشور بر می خورند.

تاخیر دانشگاهیان در ورود به بازار کار

بر پایه این گزارش، اگر بخواهیم تاخیر چند ساله اغلب کارجویان فارغ التحصیل دانشگاهی در ورود به بازار کار از زمان آغاز تحصیلات عالیه تا تاخیرهای پس از فارغ التحصیلی و جستجوی شغل را در نظر بگیریم، به عنوان نمونه ممکن است فردی برای اتمام دوره کارشناسی در یک رشته ۴ سال در دانشگاه و بین ۲ تا ۴ سال نیز در جستجوی کار باشد.

این مسئله باعث ایجاد نوعی انباشت تقاضا در بازار کار به ویژه در مورد فارغ التحصیلان دانشگاهی شده است؛ موضوعی که حداقل یک دهه گریبانگیر کارجویان دانشگاهی شده و به گفته مقامات دولتی نرخ بیکاری آنها را تا ۱۰برابر سایر گروه های متقاضی شغل افزایش داده است!

علاوه بر موارد فوق، ناهمگونی و بی ارتباط بودن آموزش ها و آموخته های تئوریک دانشگاه ها با نیازهای واقعی بازار کار نیز خود به معضلی حیاتی در روند اشتغال به کار فارغ التحصلان دانشگاهی تبدیل شده است.

چنانچه شخصی به دیگری چکی را بدهد و در مقابل قرار باشد که دیگری کاری را برای او انجام دهد و انجام ندهد، صادر‌کننده نمی‌تواند دستور عدم‌پرداخت چک را صادر کند؛ زیرا عدم‌انجام تعهد یک مساله مدنی است و بایستی پس از پرداخت وجه، دادخواست خود را به دادگاه تحویل دهد.

ایسنا: براساس قانون تجارت، چک نوشته‌ای است که به موجب آن صادر‌کننده می‌تواند تمام یا قسمتی از پول خود را که نزد بانک دارد باز پس گیرد یا به شخص دیگری واگذار کند.

ازآنجایی که بیشترمطالب این وب بافونت نستعلیق ارائه می گرددبیشتربازدیدکنندگان به دلیل اینکه فونت نستعلیق رادررایانه خودندارندفونت این وب باکیفیت نامناسب نمابش داده می شودلذابرای حل این مشکل وهمچنین  ارائه فونت نستعلیق به همگان، لازم دانستیم که دراینجاآن رادراختیارعلاقمندان قراردهیم لذاافرادی که تمایل به دریافت فونت موردنظردارندمی توانندباکلیک برروی تصویرذیل فونت مربوطه رادانلودنمایند.

پس ازدریافت فونت، درایوی که ویندوزدرآن می باشد(معمولادرایوC)می باشدرابازنموده آنگاه پوشه  WINDOWSراگشوده  سپس پوشه Fontsراانتخاب وبعدازبازنمودن پوشه Fontsفایل دریافت شده رادرآنجا

pasteمی نماییم وسپس پوشه رامی بندیم.

 جهت اطلاع ازجزئیات و   دسترسی  به بخشنامه مذکورکه  فایل آن (pdf)می باشدلطفا   دراینجاکلیک فرمایید.

۱۰توصیه به کارمندان پشت میزنشین

پژوهشگران مي گويند احتمال بروز چاقي در افرادي كه بيشتر از 7 ساعت از وقت روزانه شان را در پشت ميز مي گذرانند، چهار و نيم برابر بيشتر از سايرين است.

ميز شما مي تواند دشمن جان تان باشد. اين را محققاني مي گويند كه نتايج برخي تحقيقات آنها نشان مي دهد پشت ميزنشيني، يكي از مهم ترين عوامل ابتلا به اضافه وزن و چاقي است.

استرس، بيماري هاي مفصلي و خيلي از بيماري هاي ديگر هم از جمله عوارض پشت ميز نشيني به شمار مي روند. اما اگر در هر صورت به خاطر شغل و حرفه تان مجبوريد ساعات زيادي از روز را پشت ميز كار بگذرانيد، توصيه محققان اين است كه با رعايت 10 نكته زير، بيشتر به فكر سلامت تان باشيد و جلوي بيماري هاي ناشي از پشت ميزنشيني را بگيريد.

در وضعيت مناسبي بنشينيد. اگر بدن شما در حال نشسته يا حتي ايستاده، وضعيت مناسبي نداشته باشد، قطعاً پس از مدت كوتاهي استرس به سراغ تان خواهد آمد. يكي از راه هاي فرار از استرس هم پرخوري است و نتيجه پرخوري هم چيزي نيست، جز چاقي.

از سوي ديگر، وضعيت نامناسب بدن براي مدت طولاني سبب آسيب مفاصل و دردهاي منطقه اي مي شود. بنابراين پژوهشگران آمريكايي بهترين وضعيت بدن را در حالت نشسته براي ساعات طولاني، اين طور عنوان كرده اند:

طول كفي صندلي بايد به اندازه اي باشد كه از نشيمن گاه تا زانوي شما به طور كامل روي آن قرار گيرد.

صندلي تان بايد حتماً تكيه ها داشته باشد تا بتوانيد كمرتان را به آن تكيه دهيد. در غير اين صورت بهتر است صندلي تان را به ديوار بچسبانيد و از ديوار به عنوان تكيه گاه استفاده نماييد.
هنگام كار با كامپيوتر بايد مچ و ساعد دست تان در يك راستا قرار داشته باشند و براي جلوگيري از درد مفاصل مچ دست، نبايد مدام آنها را خم و راست كنيد.

هنگام كار با كامپيوتر بايد سر و گردن تان مستقيم و رو به روي مانيتور قرار داشته باشد. در غير اين صورت و با خم نگه داشتن سر و گردن تان به مدت طولاني به طرفين، دچار گردن درد خواهيد شد.
به منظور پيشگيري از گردن درد، بهتر است هر چند دقيقه يك بار، چند ثانيه ورزش هاي مناسب براي گردن را انجام دهيد و گردن تان را به طرفين بچرخانيد.

بقیه رادرادامه مطلب بخوانید

نکته بسیارمهم :این وب هیچگونه مسئولیتی درقبال صحت وسقم آگهی هاندارد

ازآنجایی که نگارش نامه های اداری درادارات وسازمانها ازاهمیت بسزایی برخوردارمی باشدلذادراین قسمت جهت اطلاع کلیه همکاران علی الخصوص مدیران ومعاونان مدارس ،مطالبی به اختصاردرخصوص نامه نگاری اداری می آوریم :

۱-  تعريف نامه اداري

هر نوشته اي كه حاوي يك يا چند موضوع اداري بوده و به عنوان وسيله ارتباط در داخل و خارج سازمان مورد استفاده قرار گيرد.

2 مشخصات نامه اداري

ويژگيها و مشخصاتي كه نامه هاي اداري را از ساير نامه ها متمايز مي سازد عبارتند از : شماره – تاريخ- عنوان واحد گيرنده- عنوان واحد فرستنده- موضوع- نام و عنوان امضاء كننده نامه- امضاي نامه بوسيله شخص صلاحيت دار- تهيه و نگارش نامه روي كاغذهاي اداري – رعايت ضوابط نامه نگاري.

3 يادداشت اداري

براي سرعت بخشيدن به جريان برخي از كارها از يادداشت اداري استفاده مي شود. يادداشت اداري از تمامي ويژگيهاي نامه اداري برخوردار نمي باشد. اما چون در برخي از موارد به عنوان سند و مدرك مي تواند ملاك عمل قرار گيرد، بايد به وسيله مقام صلاحيت دار امضاء شود و براي انجام يافتن امور اداري يا مالي در دفتر انديكاتور ثبت گردد.
4 اجزاي نامه هاي اداري

هر نامه اداري از پنج جزء مذكور در ذيل تشكيل ميشود:

الف- سرلوحه. ب – عناوين گيرنده و فرستنده و موضوع. ج- متن نامه. د- مشخصات امضاء كننده. هـ - گيرندگان رونوشت.

4.1 سرلوحه

به آن قسمت از نامه اطلاق مي گردد كه معمولاً در بالاي كاغذهاي اداري چاپ شده است. در وزارتخانه ها و موسسات دولتي آرم جمهوري اسلامي ايران، نام وزارتخانه، نام موسسه يا سازمان، شماره، تاريخ، و پيوست مي باشد، برخي از سازمانهاي وابسته به دولت، آرم اختصاصي خود را در بالاي نامه چاپ مي كند.

4.2 عنوان هاي گيرنده، فرستنده و موضوع نامه

عنوان گيرنده نامه : منظور از گيرنده يا مخاطب نامه عبارت از شخص، مقام سازماني، سازمان يا واحد سازماني كه نامه به آن خطاب مي شود.

عنوان گيرنده نامه با كلمه «به» مشخص مي شود.

عنوان فرستنده نامه: منظور از فرستنده نامه عبارت از شخص يا مقام سازماني، سازمان يا واحد سازماني كه نامه از طرف او نوشته مي شود. بيان كننده عنوان فرستنده نامه كلمه «از» مي باشد.

موضوع نامه : منظور از موضوع نامه عبارت كوتاه و گويايي است كه مبين محتواي نامه باشد موضوع نامه با كلمه «موضوع» مشخص مي گردد.

_تلخيص موضوع نامه و ذكر آن در بالاي نامه صادره ضروري است و انجام اين امر بايد از طرف تهيه كننده پيش نويس صورت پذيرد. زيرا نامبرده بهتر از ساير مقامات اداري كه در جريان مطالعه نامه قرار مي گيرند صلاحيت خلاصه نمودن موضوع را دارد.

تعيين خلاصه مطالب مندرج در نامه و ذكر آن در بالاي نامه موجبات سهولت و سرعت گردش و مكاتبات را فراهم مي سازد و براي متصديان ثبت و كنترل و ساير پرسنلي كه نامه را از نظر كلي ملاحظه نموده و يا مورد بررسي و اقدام قرار مي دهند مفيد و ضروري است.

4.3 متن نامه

متن نامه مطالب و شرحي است كه در ارتباط با موضوع نامه نوشته مي شود و در حقيقت هدف نامه است و چيزي است كه انگيزه تهيه نامه مي باشد و ممكن است كوتاه و در يك يا چند سطر باشد و يا در يك يا چند صفحه تهيه و تنظيم گردد.

برای مطالعه بقیه مطالب درادامه مطلب ذیل کلیک فرمایید

به اطلاع کلیه زوج های خوشبختی که بامهریه ۱۴سکه بهارآزادی ویاکمترپیوندازدواج خودرابسته اندمی رساندکه بامراجعه به سایت باشگاه زوج آسمانی به نشانی http://www.14seke.ir/   وباثبت نام درقسمت زوج های بامهریه۱۴سکه وکمترازمزایای آن من جمله سفرهای زیارتی استفاده کنند.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده های مناطق کمتر توسعه یافته و با بدی آب و هوا را ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری در اجرای بند(الف) ماده 68 قانون خدمات کشوری و به استناد به اختیار حاصل از جزء(ب) بند 11 ماده واحده قانون برنامه بودجه سال 1388 کل کشور، دستور العمل نحوه پرداخت فوق العاده های مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا را تصویب کرد.

فوق العاده کارکنان مناطق کمتر توسعه یافته

براساس این مصوبه که به تایید رئیس جمهور نیز رسیده است کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته از فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته با توجه به ضریب محرومیت محل خدمت، بر مبنای حقوق ثابت و براساس بهره‌مند می‌ شوند.
بر این اساس کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته با مشاغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر با ضریب محرومیت پنج 13درصد، ضریب محرومیت شش 16درصد، ضریب محرومیت هفت 19درصد، ضریب محرومیت هشت 22درصد وضریب محرومیت 9 25درصد فوق العاده دریافت می کنند.
همچنین بر این اساس کارمندان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته با سایر مشاغل و با هر مدرک تحصیلی با ضریب محرومیت پنج 12درصد، ضریب محرومیت شش 14درصد، ضریب محرومیت هفت 16درصد، ضریب محرومیت هشت 18درصد وضریب محرومیت 9 20 درصد فوق العاده دریافت می کنند.

فوق العاده کارکنان مناطق با بدی آب و هوا

براساس این مصوبه کارمندان شاغل در مناطق بد آب و هوا از فوق‌العاده بدی آب و هوا با توجه به درجه بدی آب و هوای محل خدمت، بر مبنای حقوق ثابت و بهره‌مند می شوند.
بر این اساس کارمندان شاغل در مناطق بد آّب وهوا با مشاغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر با درجه بدی آب و هوای یک 13 درصد، درجه دو 17 درصد، درجه سه 21 درصد و درجه چهار 25 درصد فوق العاده دریافت می کنند.
همچنین کارمندان شاغل در مناطق بد آّب وهوا با سایر مشاغل و با هرمدرک تحصیلی با درجه بدی آب و هوای یک 11 درصد، درجه دو 14درصد، درجه سه 17درصد و درجه چهار 20 درصد فوق العاده دریافت می کنند.
براساس این مصوبه تا تعریف و تعیین مشاغل تخصصی از سوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، تعریف پیش بینی شده در طرح ارزیابی و تخصیص مشاغل تخصصی و تحقیقی ملاک عمل برای تشخیص مشاغل تخصصی خواهد بود.
همچنین فوق‌العاده های مذکور صرفاً به کارمندانی که به موجب حکم کارگزینی صادره در فهرست مناطق مورد اشاره اشتغال داشته باشند، تعلق می‌گیرد.
براین اساس ، ارقام ناشی از اعمال درصدهای تعیین شده در این دستورالعمل جایگزین فوق‌العاده بدی آب و هوا موضوع بند (6) و مبالغ موضوع بند (7) فصل یکم جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شود و به میزانی که از فوق‌العاده‌های مذکور در مابه التفاوت کارمندان ذی‌نفع منظور شده است ، از ارقام یاد شده کسر می‌ شود.
مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 30/6/1372 مجلس شورای اسلامی که از حقوق و مزایای حالت اشتغال بهره‌مند می‌باشند در صورتی که محل جغرافیایی پست سازمانی آنها در مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا موضوع تصویب نامه‌های مندرج در بندهای (1) و (2) این دستورالعمل باشد حسب مورد براساس احکام این دستورالعمل از مزایای مربوط برخوردار خواهند شد.

ملاک تقلیل ساعت کارموظف برابردستورالعمل نحوه احتساب تجربه آموزشی داشتن یکی از۲شرط ذیل می باشد

۱- داشتن ۲۰سال تدریس تمام وقت یامدیریت ومعاونت مدارس

۲- رسیدن به ۵۰سالگی

بنابراین سوابق سرپرست شب مدارس شبانه روزی ،ماموریت تحصیلی ،خدمت وظیفه ،تحصیل ،...دراحتساب ۲۰سال سابقه تجربه قابل محاسبه نمی باشد.

البته افرادی که به استنادبخشنامه۲۳۰درپستهای مصوب اداری مشغول خدمت می باشندمستثنی می باشندلذاسابقه خدمت درپستهای اداری جزء سابقه تجربی محسوب می شود.

باتوجه به اینکه فقط افرادی که به امرتدریس اشتغال دارندمی توانندازتقلیل ساعت استفاده نمایندلذامدیران ،معاونان ،سرپرستان شب،...که به امرتدریس اشتغال ندارندنمی توانندازتقلیل ساعت استفاده نمایندوهرزمان که  به امرتدریس اشتغال یابندمی توانندازمزایای تقلیل ساعت بهره مندشوند.

نکته مهم

همکارانی که دارای هریک ازشرایط فوق الذکرمی باشندلازم است به کارشناسی اموراداری محل خدمت خودمراجعه ودرخواست خودرابرای استفاده ازتقلیل ساعت ارائه تاابلاغ مربوطه صادرگردد.  

درپی درخواست جمعی ازهمکاران مبنی بردرج قوانین بازنشستگی ،دراین قسمت برخی ازمهمترین مقررات بازنشستگی مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری راجهت استفاده دوستان وبازدیدکنندگان محترم می آوریم:

ماده 103- دستگاه اجرایی باداشتن یکی ازشرایط زیرمی تواندکارمندخودرابازنشسته نماید:

الف)حداقل 30سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و35سال برای مشاغل تخصصی باتحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشدوبالاتربادرخواست کارمندبرای سنوات بالاتراز30سال

ب)حداقل 60سال سن وحداقل 25سال سابقه خدمت با25روزحقوق .

تبصره 1- سابقه مذکوردربند(ب)برای متصدیان مشاغل سخت وزیان آوروجانبازان ومعلولان تا5سال کمترمی باشدوشرط سنی برای زنان منظورنمی گردد.

تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفندکارمندانی راکه دارای30سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و60سال سن وهمچنین کارمندانی که دارای35سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و65سال سن می باشندرا راسا وبدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.

تبصره 3- دستگاههای اجرایی موظفندکارمندانی راکه دارای65سال سن وحداقل 25سال سابقه خدمت می باشندرابازنشسته کنندسقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی 70سال است .کارمندان تخصصی فوق الذکرکه سابقه خدمت آنهاکمتراز25سال است ،درصورتی که بیش از20سال سابقه خدمت داشته باشندمی توانندتارسیدن به 25سال سابقه ادامه خدمت دهندودرغیراین صورت بازخریدمی شوند.

ماده 105- منظورازسابقه خدمت دراین قانون برای بازنشستگی آن مدت ازسوابق خدمت کارمندان می باشدکه درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده وکسورمربوط راپرداخت نموده یامی نمایندومرخصی استحقاقی واستعلاجی ومدت خدمت نیمه وقت بانوان به استنادقانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان –مصوب 1362-(مشروط براین که کسوربازنشستگی به طورکامل پرداخت شده باشد)ومدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد.

ماده 107- به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوندبه ازاء هرسال خدمت یک ماه آخرین حقوق ومزایای مستمر(تا30سال )به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهدشد.

آن قسمت ازسابقه خدمت کارمندکه درازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده اندازسنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گرددکسرمی شود.

قانون رسيدگي به تخلفات اداري

فصل اول : تشكيلات و حدود و وظايف

ماده 1 :

به منظور رسيدگي به تخلفات اداري در هر يك از دستگاه هاي مشمول اين قانون هياتهاي تحت عنوان "هيات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان " تشكيل خواهد شد. هياتهاي مزبور شامل هياتهاي بدوي و تجديد نظر مي باشد.

تبصره 1 : هيات تجديد نظر در مركز وزارتخانه يا سازمان مستقل دولتي و نيز تعدادي از دستگاه هاي مشمول اين قانون كه فهرست آنها به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد، تشكيل مي شود و در صورت داراي شعبه هايي خواهد بود.

تبصره 2 : در صورت تشخيص هيات عالي نظارت يك هيات تجديد نظر در مركز برخي از استانها كه ضرورت ايجاب نمايد تشكيل مي گردد.

ماده 2 :

هر يك از هياتهاي بدوي و تجديد نظر داراي سه عضو اصلي و يك يا دو عضو علي البدل مي باشد كه با حكم وزير يا بالاترين مقام سازمان مستقل دولتي مربوط و سايردستگاه هاي موضوع تبصره ماده يك براي مدت سه سال منصوب مي شوند وانتصاب مجدد آنان بلامانع است .

تبصره 1 : در غياب اعضاي اصلي اعضاي علي البدل به جاي آنان انجام وظيفه خواهند نمود.

تبصره 2 : هيچ يك از اعضاي اصلي و علي البدل هياتهاي بدوي يك دستگاه نمي توانند همزمان عضو هيات تجديد نظر همان دستگاه باشند، همچنين اعضاي مذكور نمي توانند در تجديد نظر پرونده هايي كه در هنگام رسيدگي بدوي به آن راي داده اند شركت نمايند.

ماده 3 :

بركناري اعضاي هياتهاي بدوي و تجديد نظر با پيشنهاد وزير يا بالاترين مقام سازمان مستقل دولتي و ساير دستگاه هاي موضوع تبصره 1 ماده 1 و تصويب هيات عالي نظارت صورت مي گيرد.

بقیه رادرادامه مطلب بخوانید