|
بخشنامه هاواخباراداری(اینجاکمیجان) لطفانظرات ارزشمندخودرادرخصوص مطالب مندرج دراین وبلاگ درلینک نظرات به یادگاربگذارید.
| ||
|
❇️❇️اصلاح احکام رتبهبندی ۱۰۰ هزار معلم بازنشسته 🔹سخنگوی وزارت آموزش و پرورش: احکام رتبهبندی ۱۰۰ هزار معلم بازنشسته سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ اصلاح شد. [ پنجشنبه ۳۰ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 14:10 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️نکات مهم گزینش برای پذیرفتهشدگان آزمون استخدام معلمی 🆔📡 eitaa.ir/edarik📡📡📡 [ چهارشنبه ۲۹ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 16:40 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️کارکنان سازمان تأمین اجتماعی مشمول سقف پاداش بازنشستگی نیستد [ سه شنبه ۲۸ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 19:44 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️روش دریافت وام مستاجری [ جمعه ۲۴ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 9:8 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
* براساس رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري طرح درخواست مأموریت و انتقال و بازنشستگی کارکنان آموزشی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور صورت می پذیرد » تاریخ دادنامه: ۱/۱۲/۱۴۰۲ شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۳۱۴۵۹۴۹ شماره پرونده: ۰۲۰۴۷۸۴ـ ۰۲۰۴۷۸۱ـ ۰۲۰۴۷۶۶ ـ ۰۲۰۴۷۴۶ ـ ۰۲۰۴۷۰۰ـ ۰۲۰۴۸۴۴ ـ ۰۲۰۴۸۴۳ ـ ۰۲۰۴۸۴۱ ـ ۰۲۰۴۸۴۰ ـ ۰۲۰۴۸۳۹ ـ ۰۲۰۴۷۹۶ ـ ۰۲۰۴۸۹۹ ـ ۰۲۰۴۸۸۳ ـ ۰۲۰۴۸۷۰ ـ ۰۲۰۴۸۶۹ ـ ۰۲۰۴۸۵۷ ـ ۰۲۰۴۸۵۳ ـ ۰۲۰۴۸۴۹ ۰۲۰۵۴۸۱ـ ۰۲۰۵۲۴۲ ـ ۰۲۰۴۹۷۴ـ ۰۲۰۴۹۵۴ ـ ۰۲۰۴۹۳۸ ـ ۰۲۰۴۹۲۰ ـ ۰۲۰۶۸۶۹ ـ ۰۲۰۵۵۹۶ ـ ۰۲۰۵۴۸۸ ـ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: آقایان: علی گل چین، مهدی فراهانی، رسول پیرعلائی، یوسف حسینی، عباداله فتح الهی، محمدعلی کبیری دیزج کیان، علی اصغر زارعی، ولی وجودی، باقر صفری، احمدرضا کریمی، علیرضا شاکری، سید جلال کشور دوست، وحید الماسی، علی کریمی خانمها: بتول صالحی مزرعه آخوند، فریبا چگنی، مریم رجبی ورکیانی، زهرا زرعی زمهریر، کبری مختارپور، زینب کوشان، مرضیه پیوسته، صغری اقدم، رباب اسرافیلی دستجرد، آذر فرهنگی وینق، اعظم لباف نیا، مریم غفاری و رضوان اکبری نساجی طرف شکایت: وزارت آموزش و پرورش 🆔📡 eitaa.ir/edarik📡📡📡 موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۱/۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۶/۴ معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش گردش کار: شاکیان به موجب دادخواستهای جداگانهای با متن مشابه ابطال بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۱/۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۶/۴ معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کردهاند که: "۱ـ با توجه به حکومت قواعد و مقررات عام الشمول بر مستخدمین دولتی و نیز صراحت بند «الف» ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری مبنی بر اینکه حداقل سابقه خدمت کارمندان دولت مشمول بازنشستگی را ۳۰ سال تمام دانسته و دستگاه دولتی الزامی به ادامه خدمت اینگونه افراد نمیتواند داشته باشد و از طرف دیگر با عنایت به بند (د) تبصره ۲۰ لایحه بودجه ۱۴۰۲ که استمرار خدمت مازاد ۳۰ سال کارکنان دولت را مشروط به رضایت مستخدم نموده است، مغایرت بخشنامه مزبور با قوانین جاری کشور اظهر منالشمس بوده و خارج از حدود اختیارات سازمان میباشد. ۲ـ بخشنامه فوقالذکر مغایر حقوق مکتسبه معلمان بوده و از ابتدای سال جاری نیز اداره آموزش و پرورش مرند تمامی بازنشستگان امسال را ملزم به افتتاح حساب جاری بازنشستگان نزد بانک صادرات نموده و فرمهای بازنشستگی را تکمیل و لیست مشمولین را در مرداد ماه امسال طی نامهای به مدارس اعلام نموده تا مدیران مدارس برنامهریزی لازم را نسبت به سال تحصیلی آینده داشته باشند و از طرفی با توجه به اقدامات مقدماتی صورت گرفته توسط اداره، متقابلاً معلمان نیز برای بعد از بازنشستگی برنامهریزی و اقداماتی انجام دادهاند. ۳ـ خیل کثیر معلمان کشورمان به خاطر نیمه متمرکز بودن رشته تحصیلیشان و مصاحبه و امتحان عملی کمی دیرتر از شروع سال تحصیلی وارد تربیت معلم شدهاند فلذا بازنشستگی آنها در اثنای سال تحصیلی رقم میخورد. بر این اساس در طول سالهای متمادی رویه معمول و متعارف و صد البته قانونی این بوده است که همکاران فرهنگی در هر مقطع و فصلی از سال میتوانستند بازنشسته شوند خصوصاً که اداره آموزش پرورش خودش پیشقدم بوده و معلمان ۳۰ سال تمام را ملزم به تکمیل پرونده بازنشستگی در زمان مقرر مینمود. بنابراین با عنایت به موارد معنونه، اقدام وزارت آموزش و پرورش در صدور بخشنامه محدودیت بازنشستگی بعد از اول مهرماه، خارج از حدود اختیارات قانونی میباشد و جلوگیری از بازنشستگی معلمان به بهانه اختلال در امر تعلیم و تربیت دانشآموزان علاوه بر ایجاد اختلال در امورات زندگی شخصی، ناشی از ضعف مدیریت و عدم آیندهنگری سازمان بوده و فاقد وجاهت قانونی است. فلذا در جهت جلوگیری از تضییع حقوق شاکی، رسیدگی فوری و خارج از نوبت و ابطال بخشنامه معترضعنه از محضرعالی مورد استدعاست." متن بخشنامه مورد شکایت به شرح زیر است: "بخشنامه شماره ۲۶۱/۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۶/۴ معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان با سلام و احترام پیرو بخشنامه ۴/۷۱۰ مورخ ۲۶/۲/۱۳۹۶ ، مراتب ذیل جهت اطلاع و اقدام هماهنگ در ارتباط با مأموریت وانتقال کارکنان به سایر دستگاههای اجرایی و استمرار خدمت مشمولان طرح طبقهبندی مشاغل معلمان در چارچوب ضوابط و مقررات اعلام میشود: ....... ۲ـ به منظور جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانشآموزان، انجام مأموریت، انتقال و بازنشستگی کارکنان آموزشی در طول سال تحصیلی ممنوع است بررسی درخواست مأموریت و انتقال و بازنشستگی صرفاً در فصل تابستان و تا پایان شهریور ماه صورت پذیرد تاریخ بازنشستگی برای افراد ذینفع اول مهر ماه امکانپذیر است. ...... ـ معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش" علیرغم ارسال و ابلاغ نسخه دوم دادخواست و ضمائم آن برای طرف شکایت تا زمان رسیدگی به پرونده پاسخی واصل نگردیده است. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱/۱۲/۱۴۰۲ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است. 🆔📡 eitaa.ir/edarik📡📡📡 رأی هیأت عمومی اولاً بازنشستگی موضوع بند (الف) ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری در اختیار دستگاه اجرایی است و دستگاه اجرایی تکلیفی مبنی بر پذیرش درخواست بازنشستگی کارمندان خود پس از تحقق شرایط مقرر در این ماده ندارد و وزارت آموزش و پرورش میتواند در جهت حسن جریان امور و در راستای جلوگیری از اختلال در امر تعلیم و تربیت دانشآموزان به وضع مقرره مورد اعتراض اقدام نماید. ثانیاً در بند (د) تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور که قانون حاکم در زمان صدور مقرره مورد شکایت بوده است، اجازه افزایش سنوات خدمت ولو با موافقت مستخدم و بدون رعایت شرط سنی داده شده و مقرره مورد اعتراض هم در جهت حفظ نظم امور آموزشی صادر شده و با توجه به اینکه وزارت آموزش و پرورش کارکنان آموزشی مورد نیاز خود را در طول یک سال تحصیلی مدیریت مینماید و بازنشستگی این کارکنان در حین سال تحصیلی در امر آموزش دانشآموزان کشور اخلال ایجاد میکند، لذا به همین جهت اعلام کرده است که بررسی درخواستهای بازنشستگی در تابستان صورت میپذیرد با عنایت به مراتب فوق، بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۱/۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۶/۴ معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش که مفاد آن ناظر به موارد مربوط به طرح درخواست بازنشستگی است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار نیست و ابطال نشد. این رأی بر اساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۰/۲/۱۴۰۲ ) در رسیدگی و تصمیمگیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری ❇️❇️بخشنامه هاواخباراداری وآگهی های استخدام دولتی 👇 [ یکشنبه ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 22:0 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️افزایش حقوق کارمندان در فیشهای فروردین اعمال میشود [ پنجشنبه ۱۶ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 19:48 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️برگزاری دوازدهمین آزمون فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در تابستان [ چهارشنبه ۱۵ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 11:9 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️یارانه این خانوارها قطع شد + دلیل حذف یارانه [ شنبه ۱۱ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 20:6 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️انتشار الحاقیه آزمون استخدامی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور* [ جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 22:18 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
.❇️❇️اکسل-ضریب-حقوق-1403.xlsx اکسل تعیین میزان افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال جاری بر اساس احکام قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و سوابق مصوبات سالهای قبلی، منتشر شد.
❇️❇️بخشنامه هاواخباراداری وآگهی های استخدام دولتی 👇 [ چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 19:53 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت [ چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 14:15 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
❇️❇️ استخدام 20 هزار سرایدار و نیروی خدماتی مدارس eitaa.ir/edarik [ چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 10:13 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
اطلاعیه تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی مربی امور آموزش معلولین با عنایت به اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی مربی امور آموزش معلولین در سال ۱۴۰۲، بدینوسیله به اطلاع داوطلبان آزمون مزبور میرساند به منظور تکمیل ظرفیتهای باقیمانده مجوز شماره ۹۹۶۶۵ به تاریخ ۳/۱۲/۱۴۰۱ برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز آن وزارتخانه، بر اساس معیارهای صلاحیت و شایستگیهای مرتبط با احراز شغل معلمی و ضوابط عمومی و اختصاصی منطبق با مفاد دفترچه آزمون استخدامی مزبور، میتوانند نسبت به انتخاب کد شغل محل اقدام نمایند. راهنماي انتخاب شغل محل در مرحله تکمیل ظرفیت: ۱. قبول شدگان نهایی این آزمون و افرادی که در کارنامه نهایی آنان کد ۱۹درج شده است، مجاز به انتخاب کد شغل محل در مرحله تکمیل ظرفیت نیستند. ۲. داوطلبان شرکتکننده در آزمون مربی امور آموزش معلولین که برای بررسی مدارک و تکمیل پرونده به آموزش و پرورش معرفی شده و در مرحله ارزیابی تکمیلی به دلایلی از جمله عدماحراز شرایط در آزمون عملی صلاحیتهای عمومی، عدم تطابق رشته تحصیلی، نداشتن شرط سنی و نظام وظیفه، پایان خدمت، معافیت و عدم احراز شرایط پزشکی، حائز شرایط نشدهاند، مجاز به شرکت در مرحله تکمیل ظرفیت نیستند. ۳. در مرحله تکمیل ظرفیت، داوطلب واجد شرایط مجاز به انتخاب یک کد شغل محل است. به داوطلبان توصیه می شود در انتخاب کد شغل محل، حدنصاب های علمی لازم را مدنظر قرار دهند. ۴. امکان ویرایش اطلاعات قبلی برای داوطلبان امکانپذیر نخواهد بود. لکن داوطلبان متقاضی باید در زمان انتخاب کد شغل محل، وضعیت بومی بودن خود را اصلاح و اعلام نمایند. ۵. در مرحله تکمیل ظرفیت، همانند مرحله قبل، پذیرش جنسیت به صورت مرد/زن لحاظ میشود. بنابراین داوطلبان در این مرحله میتوانند نسبت به انتخاب کد شغل محل درج شده در این راهنما با رعایت سهمیه ثبتنامی تایید شده برای معرفی شدگان مرحله قبل و سهمیه ثبتنامی برای داوطلبانی که قبلاً جهت ارزیابی تکمیلی به آموزش و پرورش معرفی نشدهاند، بدون در نظر گرفتن جنسیت، اقدام نمایند. ۶. با توجه به موارد فوقالذکر، مرکز آزمون جهاد دانشگاهی با رعایت کامل شرایط مندرج در دفترچه آزمون دو (۲) برابر ظرفیت را جهت فرآیند ارزیابی تکمیلی به آموزش و پرورش معرفی مینماید. ۷. شرایط احراز بومی بودن و محاسبه امتیاز آن برای تمامی داوطلبان معرفی شده در این مرحله، منطبق با شرایط شغل محل انتخابی جدید و با توجه به حد نصاب مقرر در دفترچه آزمون بررسی خواهد شد. ۸. معرفی افراد برای مرحله ارزیابی تکمیلی همانند مرحله قبل و وفق مفاد دفترچه راهنمای آزمون، صرفاً بر اساس نمره مکتسبه خواهد بود. داوطلبان معرفی شده جدید، مطابق ضوابط مربوط باید در فرایند ارزیابی تکمیلی که از طریق اداره کل آموزش و پرورش استان برگزار خواهد شد، شرکت نمایند. افرادی که دارای امتیاز ارزیابی تکمیلی باشند، علاوه بر کنترل سایر شرایط، ضوابط بومی پذیری نیز کنترل خواهد شد. ۹. پذیرفته شدگان نهایی مرحله تکمیل ظرفیت مطابق ضوابط مندرج در صفحه ۱۷بخش هفتم شرایط اختصاصی دفترچه آزمون مزبور، مکلف به گذراندن دوره یکساله مهارت آموزی در دانشگاه فرهنگیان هستند. ۱۰. مسئولیت رعایت تمامی شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی مندرج در مرحله تکمیل ظرفیت منطبق با مفاد دفترچه آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش ویژه رشته شغلی مربی امور آموزش معلولین سال ۱۴۰۲ بر عهده داوطلب خواهد بود چنانچه فردی با ارائه اطلاعات نادرست در ردیف معرفی شدگان قرار گیرد، حقی برای داوطلب جهت استخدام ایجاد نمینماید. ۱۱. داوطلبان واجد شرایط میتوانند از روز یکشنبه ۵ فروردین ماه ۱۴۰۳ تا پایان روز پنجشنبه ۹ فروردینماه ۱۴۰۳ به مدت پنج روز با مراجعه به درگاه الکترونیکی مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به نشانی www.hrtc.ir نسبت به اعلام وضعیت بومی و انتخاب شغل محل از فهرست شغل محلهای مندرج در این راهنما اقدام نمایند. تذکر: زمان تعیین شده برای انتخاب شغل محل در مرحله تکمیل ظرفیت غیر قابل تمدید است.❇️❇️اطلاعیه تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی مربی امور آموزش معلولین [ یکشنبه ۵ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 20:42 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
دستورالعمل اجرایی چک الکترونیک موضوع: تبصره ماده (۱) قانون اصلاح قانون صدور چک، مصوب سال ۱۳۹۷ با استناد به تبصره الحاقی ماده (۱) قانون اصلاح قانون صدور چک (مصوب سال ۱۳۹۷)؛ دستورالعمل اجرایی تبصره مذکور، که زین پس به اختصار دستورالعمل نامیده شود به شرح ذیل تدوین گردیده و در مورخ ۱4۰۲/۱۱/۲۸ به تصویب کمیسیون ابزارهای پرداخت و تسویه بانک مرکزی رسید: دستورالعمل اجرایی چک الکترونیک فصل اول – تعاریف ماده ۱- در این دستورالعمل عناوین زیر به جای عبارات مربوط به کار می رود. سایر عناوینی که در این دستورالعمل تعریف نگردیده است، تابع مفاد دستورالعمل حساب جاری مصوب یکهزار و دویست و چهل و هشتمین جلسه مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۱ شورای پول و اعتبار و دستورالعمل اجرایی ماده (۷) اصلاحی قانون صدور چک مصوب یکهزار و سیصد و ششمین جلسه مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۲۵ شورای پول و اعتبار میباشد: ۱-۱- قانون اصلاح قانون صدور چک: قانون صدور چک مصوب سال ۱۳۵۵ با اصلاحات و الحافات بعدي أن؛ ۲-۱- بانک: مؤسسه اعتباری است که به موجب قانون تحت عنوان بانک فعالیت مینماید و یا تحت عنوان بانک از بانک مرکزی مجوز تأسیس یا فعالیت دریافت کرده است و تحت نظارت بانک مرکزی فعالیت مینماید. ۳-۱- مشتری: به شخص حقیقی یا حقوقی دارنده حساب جاری با دسته چک اطلاق می گردد؛ ۴-۱- قانون تجارت الکترونیکی: قانون تجارت الکترونیکی مصوب سال ۱۳۸۲ ۵-۱- داده پیام (Data Message): وفق بند (الف) ماده (۲) قانون تجارت الکترونیکی هر نمادی از واقعه اطلاعات یا مفهوم است که با وسایل الکترونیکی نوری و یا فناوریهای جدید اطلاعات تولید، ارسال دریافت ذخیره یا پردازش میشود. ۶-۱- امضای الکترونیکی: وفق بند(ی) ماده (۲) قانون تجارت الکترونیکی عبارت است از هر نوع علامت منضم شده یا به نحو منطقی متصل شده به داده پیام که برای شناسایی امضای کننده داده پیام مورد استفاده قرار میگیرد؛ ۷-۱- جک الکترونیکی: چک الکترونیکی موضوع تبصره ماده (۱) قانون اصلاح قانون صدور چک است که صدور، دریافت، تایید اطلاعات و انتقال آن به شخص دیگر در قالب داده پیام صورت گرفته و صدور آن منوط به امضای الکترونیکی صادر کننده است و مشمول قوانین و مقررات مرتبط با چک کاغذی حسب مورد می باشد. ۸-۱- سامانه چکاد (چک امن دیجیتال): زیر ساخت فنی صدور، تائید، انتقال و استعلام چک الکترونیکی میباشد؛ ۹-۱- سامانه صیاد: سامانه صدور یکپارچه الکترونیکی دسته چک و نقل و انتقال چک نزد بانک مرکزی؛ فصل دوم- شرایط اعطای دسته �چک الکترونیکی� و اقلام اطلاعاتی �برگ چک الکترونیکی� ماده ۲- بانک مکلف است برای ارائه دسته چک الکترونیکی به مشتری خود صرفاً از طریق سامانه صیاد و با لحاظ شرایط ماده ۶ دستورالعمل اجرایی ماده (۶) اصلاحی قانون صدور چک اقدام نماید. تبصره: صدور دسته چک الکترونیکی با لحاظ ثبت چهار پنجم (۸۰ واحد درصد) از مجموع تعداد برگه های آخرین دسته چک الکترونیکی در سامانه صیادو یا ارائه به بانک امکانپذیر است. اعطای دسته چک جدید به صاحبان حسابهای جاری تجاری حسب نوع چک منوط به اعاده آن به بانک یا ثبت در سامانه صیاد سه پنجم (۶۰ واحد درصد) از برگههای آخرین دسته چک متصل به حساب تجاری است؛ ماده ۳- نمایش اقلام اطلاعاتی زیر مطابق مندرجات سامانه صیاد بر روی هر برگ چک الکترونیکی تخصیص یافته به مشتری الزامی است: ۱-۳- کلمه چک الکترونیکی؛ تبصره ۱: درج شرح صدور چک الکترونیکی در قسمت شرح، اختیاری میباشد. تبصره ۲: بانک موظف است محل درج حروف مبلغ و تاریخ چک الکترونیکی را به گونهای تعبیه نماید که توسط صادر کننده چک به صورت خودکار و سیستمی در متن چک درج شود، تا امکان درج عدد یا حروف مغایر (سهواً یا عمداً) سلب گردد. ماده ۴- ضمانت چک الکترونیکی به منظور التزام به تادیه وجه توسط شخص/ اشخاصی غیر از صادر کننده با امضای الکترونیکی ضامن/ ضامنین و با قید شخصی که ضمانت به نفع او صورت می گیرد (مضمون له)، امکان پذیر است. فصل سوم- شرایط عدم پرداخت وجه چک الکترونیکی صدور گواهی نامه عدم پرداخت چک الکترونیکی و رفع سوء اثر از سوابق چک الکترونیکی برگشتی ماده ۵- بانک در موارد زیر مجاز به پرداخت وجه چک الکترونیکی نیوده و با درخواست دارنده چک الکترونیکی موظف به صدور گواهینامه عدم پرداخت میباشد: ۱-۵- عدم کفایت موجودی حساب جاری و عدم امکان تامین وجه چک از محل سایر حسابهای متعلق به صادرکننده در همان بانک (براساس بند ۱۰-۱ ذیل ماده ۱۰ دستور العمل حساب جاری)؛ ۲-۵- صدور دستور عدم پرداخت توسط مشتری یا ذی نفع یا قائم مقام قانونی وی، در چارچوب ماده (14) قانون صدور چک با این قید که در چک الکترونیکی، ادعای مفقودی مصداق ندارد؛ ۳-۵- بسته بودن حساب جاری یا انسداد بخشی از تمامی موجودی آن از جمله به موجب قانون، دستور از مرجع قضایی یا به دستور مشتری؛ ۴-۵- سایر موارد به موجب قوانین و مقررات موضوعه. ماده ۶- در صدور گواهینامه عدم پرداخت چک الکترونیکی ضمن رعایت ماده ۴ قانون صدور چک، قید اقلام اطلاعاتی زیر منطبق با اطلاعات مندرج در سامانه چکاد الزامی است: ۱-۶- درج عبارت گواهینامه عدم پرداخت چک الکترونیکی؛ ۲-۶- درج مشخصات چک الکترونیکی (شامل اقلام اطلاعاتی شناسه صیادی، سری و سریال چک، تاریخ و مبلغ چک) و اطلاعات هویتی صادر کننده با هدف اعلام اطلاعات چک الکترونیکی به مرجع قضائی؛ ۳-۶- بابت صدور چک الکترونیکی؛ ۴-۶- هویت انتقال دهندگان چک الکترونیکی (ظهرنویسها) تا شخصی که به عنـوان آخرین ذینفع درخواست برگشت چک را داده است؛ ۵-۶- شرح صدور چک الکترونیکی ۶-۶- درج هویت ضامن/ ضامنین صدور چک الکترونیکی و با قید هویت شخص/ اشخاصی که ضمانت به نفع آنها به عمل آمده است. ماده ۷- گواهینامه عدم پرداخت چک الکترونیکی قابل انتقال به غیر نمیباشد. لیکن چک الکترونیکی برگشتی قابل انتقال به غیر است. ماده ۸- در صورت تحقق هر یک از موارد مندرج در تبصره ۳ ماده (۵) مکرر قانون اصلاح قانون صدور چک، بانک مکلف است نسبت به رفع سوءاثر از سوابق چک الکترونیکی برگشتی اقدام نماید. تبصره: بند ب تبصره ۳ ماده (۵) مکرر قانون اصلاح قانون صدور چک دال بر استرداد لاشه چک برگشتی به صادر کننده، به صورت انتقال سیستمی چک الکترونیکی به صادر کننده در سامانه چکاد محقق می گردد. ماده ۹- سایر احکام، الزامات و سازوکارهای اجرایی ناظر بر صدور و تبادل چک الکترونیکی، حسب مورد تابع مفاد قانون اصلاح قانون صدور چک و مقررات مربوط از جمله دستورالعمل حساب جاری (ریالی) و آخرین اصلاحیه های آنها میباشد. ❇️❇️بخشنامه هاواخباراداری وآگهی های استخدام دولتی 👇 [ جمعه ۳ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 11:10 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
دستورالعمل تغییر رسته نیروهای خدماتی، اداری و مالی به آموزشی و فرهنگی و تغییر رشته شغلی کارکنان آموزشی و فرهنگی در سال ۱۴۰۴- ۱۴۰۳ با سلام واحترام ؛ در راستای بهینه سازی ساماندهی نیروی انسانی مورد نیاز در دورههای تحصیلی مختلف و استفاده از دانش و تخصص جدید افراد و نیز ایجاد انگیزه جهت ادامه تحصیل همکاران در رشتههای مورد نیاز آموزش وپرورش، “دستورالعمل تغییر رسته نیروهای خدماتی، اداری و مالی به آموزشی و فرهنگی و تغییر رشته شغلی کارکنان آموزشی و فرهنگی در سال ۱۴۰۴- ۱۴۰۳” به شرح زیر ابلاغ میگردد. مدیران و روسای محترم ادارات آموزش و پرورش تدبیری اتخاذ نمایند که ضمن رعایت مفاد آن اطلاعرسانی لازم به عمل آید. دستورالعمل تغییر رسته نیروهای خدماتی، اداری و مالی به آموزشی و فرهنگی و تغییر رشته شغلی کارکنان آموزشی و فرهنگی در سال ۱۴۰۴- ۱۴۰۳ اهداف: الف) تعدیل نیروی انسانی و ساماندهی بهینه نیروی انسانی. ب) استفاده از تخصص جدید افراد و بهره مندی از مزایای مدرک تحصیلی جدید. الف) تعریف تغییر رسته و رشته شغلی به معنی جابجایی نوع خدمت افراد بین گروههای ذیل می باشد: جدول ۱) گروههای شغلی گروههاشرایط احراز ۱- آموزگاری (ابتدایی- استثنایی)برابر بخشنامه طرح طبقه بندی مشاغل به شماره ۱۱/۷۱۰ تاریخ ۱۷/۰۶/۱۳۹۴ ۲- دبیری ۳- هنرآموز ۴- مربی امور تربیتی- مشاوره- مراقب سلامت ۵- اداری مالی ۶- خدماتی ب) شرایط و ضوابط ۱- صرفا دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر می توانند متقاضی تغییر رسته یا رشته شغلی باشند. ۲- افراد دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم آموزش ابتدایی و یا گرایشهای علوم تربیتی میتوانند متقاضی تغییر رسته یا رشته شغلی به آموزگاری عشایری باشند. ۳- فرآیند تغییر رسته یا رشته شغلی، خاص پرسنل شاغل رسمی و پیمانی بوده، لذا پذیرش تقاضای نیروهایی که در وضعیت استخدامی آزمایشی، قراردادی و… می باشند امکان پذیر نمیباشد. ۴- کارکنان خدماتی (رسمی یا پیمانی) که در سنوات گذشته استخدام گردیده و دارای تعهد خاص خدمتی می باشند صرفا درصورت سپری شدن ایام تعهد تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۲/۰۱ و با رعایت سایر ضوابط این شیوه نامه مجاز به ارائه تقاضای تغییر رسته یا رشته شغلی می باشد . ۵- افرادی که دارای تعهد خاص می باشند (نظیر منتقل شدگان به شرط تدریس در مقطع ابتدایی، طرح مهر آفرین و…) تا پایان مدت تعهد خدمت آنان در رسته یا رشته شغلی مربوطه، نمیتوانند متقاضی تغییر رسته یا رشته شغلی باشند. ۶- کسانی که در سنوات گذشته مشمول تغییر رسته یا رشته شغلی گردیده و حکم آنها صادر شده است، تا ۱سال مجاز به ارائه تقاضای تغییر رسته یا رشته شغلی نمی باشند. ۷- کسانی که در سنوات گذشته مشمول تغییر رسته یا رشته شغلی گردیدهاند تا ۱سال مجاز به شرکت درفرآیند نقل و انتقالات (داخل وخارج استان) نمیباشند. نکته: همکارانی که همزمان در فرآیند تغییر رسته یا رشته شغلی / نقل و انتقالات (داخل وخارج استان) جهت سال تحصیلی ۱۴۰۴ -۱۴۰۳ پذیرفته میگردند می بایست از یک فرآیند فوق انصراف داده در غیر اینصورت به تشخیص اداره کل یکی از درخواست های آنان لغو می گردد. ۸- تمامی کسانی که در سال تحصیلی ۱۴۰۴ -۱۴۰۳ با تغییر رسته یا رشته شغلی آنها موافقت می شود در هنگام سازماندهی داخلی در دوره تحصیلی جدید برابر امتیاز مکتسبه جدید، همانند سایر همکاران سازماندهی خواهند شد. ۹- حداقل سنوات جهت تغییر رسته یا رشته شغلی، ۵ سال سابقه تجربی می باشد. ۱۰- شرط موافقت نهایی با تغییر رسته یا رشته شغلی، رعایت بخشنامه شماره ۲۳۲/۷۰۰ تاریخ ۱۴۰۲/۰۵/۱۷ تغییر رسته شغلی وزارت متبوع و عدم نیاز به رسته شغلی فرد و نیاز به رسته مورد موافقت با در نظر گرفتن جنسیت (اعلام نظر توسط طرح و برنامه اداره کل)، موافقت کارگروه استان و قبولی در مصاحبه تخصصی و مصاحبه عمومی (گزینش) اداره کل می باشد. ۱۱- مصاحبه تحصصی شامل: ارائه طرح درس- تدریس موضوع مربوطه توسط ارزیاب- ایفای نقش و شرکت در بحث گروهی است که توسط گروههای آموزشی استان انجام می گیرد. ۱۲- تیم مصاحبه کننده شامل؛ نماینده اداره مشاوره، دو نفر نماینده گروههای آموزشی مقطع تحصیلی مربوطه به عنوان ارزیاب، نماینده امور اداری، نماینده حراست و نماینده اداره ارزیابی عملکرد میباشد که حضور تمامی این افراد در جلسه مصاحبه تخصصی الزامی می باشد. ۱۳- زمان انجام فرآیند تغییر رسته و رشته شغلی در هر سال یک بار و تا قبل از شروع سال تحصیلی جدید می باشد. ۱۴- انجام گزینش افراد منوط به داشتن برگه قبولی در مصاحبه تخصصی توسط گروههای آموزشی استان و اعلام نیاز توسط معاونت طرح و برنامه استان می باشد. ۱۵- صدور حکم افرادی که رسته یا رشته شغلی آنان تغییر می یابد منوط به بکارگیری و دریافت ابلاغ در واحدهای آموزشی می باشد. ج) تبصره – در شرایط مساوی و وجود محدودیت درموافقت با متقاضیان، با نظر کارگروه توسعه مدیریت اداره کل آموزش و پرورش استان، اولویت با خانواده شاهد، ایثارگران، جانبازان وآزادگان عزیز می باشد. – جابجایی نیرو بین مدارس عادی و استثنایی (دریک دوره تحصیلی ودر یک اداره) بجز نیروهایی که دارای مدارک تحصیلی مرتبط با استثنایی (گرایش کودکان استثنایی) هستند و بجز آموزگاران دوره ابتدایی، نیازمند مراحل تغییر رسته یارشته شغلی نبوده و صرفا با هماهنگی مقاطع آموزشی، پرورشی وتربیت بدنی ادارات، موافقت آموزش وپرورش استثنایی استان و اداره کل آموزش پرورش استان ایلام انجام پذیر خواهد بود. جدول ۲) زمانبندی اجرای شیوه نامه تغییر رسته یا رشته شغلی سال ۱۴۰۴ -۱۴۰۳ عنوان زمان اجرا ارسال دستورالعمل تغییر سمت سال تحصیلی ۱۴۰۴- ۱۴۰۳ به آموزشگاهها و اطلاع رسانی همکاران توسط مدیر آموزشگاه۱۷/۱۲/۱۴۰۳ ثبت تقاضا توسط همکاران همراه با تحویل مدارک لازم به کارشناسی امور اداری و تشکیلات شهرستانها و مناطق۱۵/۰۱/۱۴۰۳ تا ۳۰/۰۱/۱۴۰۳ بررسی تقاضاها توسط کمیته توسعه مدیریت شهرستانها و مناطق و ارسال به اداره کل۰۱/۰۲/۱۴۰۳ تا ۱۵/۰۲/۱۴۰۳ اعلام نظر توسط کارگروه توسعه مدیریت استان با توجه به جداول نیاز و عدم نیاز معاونت طرح و برنامه استان و معرفی تأییدشدگان جهت انجام مصاحبه تخصصی به گروههای آموزشی۱۶/۰۲/۱۴۰۳ تا ۱۵/۰۳/۱۴۰۳ معرفی قبول شدگان مصاحبه تخصصی به گزینشبعد از قبولی در مصاحبه تخصصی ❇️❇️بخشنامه هاواخباراداری وآگهی های استخدام دولتی 👇 [ پنجشنبه ۲ فروردین ۱۴۰۳ ] [ 22:11 ] [ محمدحبیبی کمیجانی ]
|
درباره وبلاگ  به نام خدایی که می آفریندبی آنکه خلق شده باشدوسفره روزی خلایق رامی گستراندبی آنکه خودهرگزبرسرسفره نشسته باشدواطعام می کندبندگان رابی آنکه خودطعم چشیدن چشیده باشد.×× ××خدایابه "داده"و"نداده"و"گرفته ات"شکر-که داده ات"نعمت"است ونداده ات"حکمت وگرفته ات"امتحان×./. ××وبلاگ حاضر به منظورآشنایی بااهم اخبارواطلاعات وبخشنامه های صادره دولت تدارک وراه اندازی گردیده تاازاین طریق اطلاعات موردنیازدرکوتاهترین فاصله به اطلاع مخاطبان برسد. | |
| [ طراحی : ایران اسکین ] [ Weblog Themes By : iran skin] | ||
دانلود اکسل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۳