8- چنانچه مبلغ مابه التفاوت ریالی افزایش ریالی حقوق  و مزایای مستمر کلیه کارمندان پس از اعمال ضریب حقوق موصوع این تصویب نامه،در سقف امتیازات مندرج در اخرین حکم کارگزینی آنها در سال 1397،نسبت به چهارمیلیون و چهارصد هزار (4.400.000) ریال (کمتر از مبلغ مربوطه باشد) پس از تبدیل به امتیاز به ماخد ضریب سال 1398 موضوع این تصویب نامه ،در حکم کارگزینی آنها رذیف جداگانه ای با عنوان "تفاوت تطبیق بند (ی)تبصره  (12)قانون بودجه سال 1398 کل کشور " درج و مشمول افزایش حقوق سالهای آتی خواهد بودو در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می باشد نظیر فوق العادع اضافه کار ساعتی،فوق العاده ویژه،پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

9-مبلغ ریالی ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال 1397 موضوع بند (7) تصویب نامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 1397/2/16 و اصلاحات بعدی آن در آخرین حکم کارگزینی سال 1397 کارکنان، پس از تبدیل به امتیاز به ماخذ ضریب هزار و هفتصد و نود و هفت (1797) سال 1397،با اعمال ضریب سال 1398 ، به عنوان " تفاوت جزء (1) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1397 کل کشور" ذر حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه ای درج و مشمول افزایش حقوق سالهای آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که در حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها میباشد نظیر فوق العاده اضافه کار ساعتی،فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

برای مثال حقوق ثابت و مزایای مشمول کسور بازنشستگی (شامل بندهای5،3،2 و 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری) کارمندی با مدرک فوق لیسانس، شاغل در پست کارشناس مسئول، 18 سال سابقه خدمت، طبقه شغلی 12،رتبه شغلی خبره و با ضریب1881 ریال(با احتساب ضریب تعدیل)به شرح ذیل قابل محاسبه میباشد.

• دانلودبخشنامه مربوطه باکلیک دراینجا