ماده 2- فوق العاده نوبت کاری برای موارد مذکور در ماده (1) به شرح زیر به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:

1- یک نوبتی دایم (شب تا صبح) معادل ریالی (20) درصد حق شغل کارمند

2- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) معادل ریالی (18) درصد حق شغل کارمند

3- سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر - عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی (16) درصد حق شغل کارمند

4- دو نوبتی منظم (عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی (14) درصد حق شغل کارمند

5- دو نوبتی منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر) معادل ریالی (14) درصد حق شغل کارمند

6- یک نوبتی دایم (عصر تا شب) معادل ریالی (10) درصد حق شغل کارمند

7- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ریالی (15) درصد حق شغل کارمند

ماده 3- کارمندانی که به صورت غیرمنظم و بر حسب نوبت به صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده دار انجام مسئولیتهای محوله باشند مشمول پرداخت فوق العاده نوبت کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه کار ساعتی برخوردار خواهد بود.

ب - نحوه پرداخت هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان:

ماده 4- هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمی و پیمانی تعلق خواهد گرفت که به موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان به تشخیص دستگاه اجرایی از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر یابد. مبلغ ریالی هزینه مذکور بر مبنای کوتاهترین فاصله زمینی اعلام شده بین دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازاء هر نفر برای هر کیلومتر مشروط به اینکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده ننماید معادل یک دوم ضریب حقوق سالانه موضوع ماده (125) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است.

تعداد نفرات ضربدر مسافت طی شده (کیلومتر) ضربدر 1/2 ضریب حقوق سالانه - هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور

تبصره- به کارمندی که همسر او در یکی از دستگاههای مشمول این آیین نامه اشتغال دارد هزینه جابجایی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.

ماده 5- به کارمندانی که به تشخیص دستگاه اجرایی براساس مفاد این آیین نامه محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می کند علاوه بر هزینه جابجایی محل خدمت مقرر در ماده ( )4برای جبران هزینه های ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت در صورتی که فاصله محل جدید خدمت از محل قبلی تا یکصد و پنجاه کیلومتر باشد. معادل نصف و در صورتی که بیش از فاصله مذکور باشد معادل یک ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر پرداخت می شود.

ماده 6- پرداخت هزینه های جابجایی محل خدمت کارمندان در صورت جابجایی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر توسط محل خدمت دستگاه جدید کارمند پرداخت می شود.

ماده 7- پرداخت فوق العاده نوبت کاری و هزینه های موضوع این آیین نامه منوط به پیش بینی بارمالی آن در بودجه سالانه دستگاه های اجرایی می باشد.

ماده 8- هرگونه اصلاح یا تغییر در این آیین نامه بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تصویب هیئت وزیران به عمل خواهد آمد.

مستندات تصویب:

1- مطابق بند(7) ماده(68) قانون مديريت خدمات كشوري- مصوب 1386- به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرائي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيأت وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد.

2- مطابق بند(6) بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21 /2 /1388 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، تا تصويب و ابلاغ دستور العمل هاي مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از كشور،  سختي كار و كار در محيط هاي غير متعارف،مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين،كسر صندوق،فوق العاده محل خدمت(جابجايي محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعيين شده مندرج در آخرين حكم كار گزيني سال 1387 كارمندان و هزينه سفر در اين سال، مبناي پرداخت براي سال 1388 مي باشد .

  با عنايت به مراتب فوق، سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور اعلام نموده است شرايط موجود ضمن ايجاد نارضايتي در بين كارمندان ذينفع، موجب پيگيري هاي مستمر و مكرر مراجع نظارتي و دستگاه هاي دولتي در خصوص تهيه و تصويب آيين نامه مربوط، شده است لذا متن ابلاغيه پيش نويس به شرح فایل پیوست بالا را براي سير مراحل تصويب ارايه نموده است.